Características del Becario ideal para Marketing


Cuando entrevistamos a jóvenes candidatos o becarios para el departamento de marketing debemos buscar el máximo potencial de desarrollo en la empresa y para ello, hay características que no pueden faltar. La formación académica constituye la base de un profesional pero su triunfo en la empresa depende sobre todo de sus cualidades personales. Veamos la principales.


Los rasgos de personalidad pueden detectarse a través de la actitud mostrada en la entrevista, pero sobre todo interesándose sobre su trayectoria personal. Por ello es importante conocer las actividades que ha realizado más allá de su formación y vida laboral. Entre ellas, destacan:

1. Movilidad

Hoy en día, el trabajo directivo exige viajar a diferentes ciudades y trabajar en movilidad. Por ello, hay que interesarse sobre las actividades realizadas por el candidato fuera de su localidad. Las estancias, cursos o trabajos en el extranjero o en una ciudad lejana nos darán idea de su amplitud de miras, gusto por los viajes y capacidad de trato con extraños 


2. Versatilidad

Una persona que se ha dedicado solo a estudiar, podría tener problemas para enfrentarse a nuevos retos y escenarios. Por ello, hay que indagar sobre las actividades que ha realizado en sus ratos libres. Ello dará noticia de su flexibilidad y capacidad de adaptación. Las prácticas en empresas, los trabajos en vacaciones o las colaboraciones gratuitas mostrarán ese rasgo de versatilidad que buscamos


3. Cooperación

La capacidad de trabajar en equipo e impulsar proyectos colaborativos es otro de los valores de los mandos destacados. Así, será una buena señal que haya presentado trabajos de grupo en la Universidad o que haya intervenido en actividades de voluntariado. En este punto hay que preguntarle sobre el resultado y su grado satisfacción en dichas colaboraciones


4. Humildad

El futuro empleado tendrá que tratar con personas de todos los estratos desde una posición de igualdad o de subordinación. Empezar en un trabajo con grandes ínfulas puede generarle inquinas que acaben con su carrera. Por ello, haber asumido empleos de bajo nivel como reponedor de supermercado, dependiente o repartidor constituirán un indicativo de su humildad ante los demás


5. Iniciativa

Un futuro profesional tiene que mostrar iniciativa propia para poder aportar lo máximo sin supervisión. Por ello, haber liderado proyectos académicos, haber sido delegado de clase o haber acometido actividades diferentes a su formación deberán ser bien valoradas


6. Imaginación

Por último, un rasgo sobresaliente del empleado de marketing es la imaginación, es decir, su capacidad de crear nuevas realidades e innovar. La creatividad puede cultivarse pero hay perfiles en los que destaca y es un punto a detectar en la entrevista. Basta con preguntarlo o hacer una pequeña prueba (una muy sencilla: formas de mejorar un artículo cotidiano, por ejemplo, un martillo)

En el siglo XXI las nociones académicas son solo una parte de las herramientas de un empleado que va a tratar con diferentes personas y a enfrentarse  a nuevos entornos y desafíos. Detectarlas en el proceso de selección será garantía de su exitoso progreso dentro de la compañía.


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